我看到了白薇，她站在人群后面，低着头，但那怨毒的眼神，我隔着五米都能感觉到。
我让她整理一份客户的历史反馈数据，她拖了两天才给我，我交叉对比后发现，里面好几个关键的负面反馈都被她“不小心”遗漏了。
我安排团队开脑暴会，她就在会前拉着几个老员工在茶水间窃窃私语，等开会时，那几个人就对我提出的方向百般挑剔，却提不出任何建设性意见。
最麻烦的是客户方。
我据现有资料做出的第一版调整方案，发过去后，对方一个叫张经理的负责人，几乎是逐字逐句地驳回，理由牵强又傲慢。
我很快就明白了。
闺蜜帮我打听到，这个张经理，就是白薇在朋友圈里炫耀过的“男闺蜜”，也是她能在这个里作威作服的“靠山”。
周五的第一次内部会议上，气氛压抑。
我刚提出我的初步构想，白薇就第一个跳出来反对。
“林总监，我觉得你的想法太激进了，客户那边本不可能接受。我们之前和张经理沟通得很好，还是应该延续之前的思路。”
她嘴上喊着我“林总监”，语气里却没有半分尊敬。
我还没说话，她又阴阳怪气地补充了一句。
“新人就是有冲劲，但不是光靠冲劲就行的，有些人脉和规则，还是要懂。”
她的话音一落，团队里那几个老员工立刻点头附和。
“是啊，这个，张经理的态度很关键。”
“我们跟了这么久，还是稳妥点好。”
我看着他们一唱一和，心里冷笑。
人脉？规则？
在绝对的实力面前，这些都一文不值。
9
一周后的周会，林锐亲自参加。
白薇显然是有备而来。她准备了一份详尽的PPT，提出了一个极其保守的方案。
简单来说，就是对客户张经理提出的所有无理要求照单全收，增加预算，延长工期，只求能平稳落地。
“……所以，我建议我们暂时不要做大的改动，先满足张经理的要求，确保关系。”白薇总结陈词，自信满满地看向林锐。
团队里的几个老员工立刻随声附和，夸赞这个方案“稳妥”、“顾全大局”。
林锐不置可否，把目光转向了我：“林夕，你的意见呢？”
我站了起来，没有看白薇，而是直接走到了投影幕前。
“我的意见是，这个方案，一无是处。”
会议室里瞬间一片死寂。
白薇的脸涨成了猪肝色：“你什么意思？”
“意思就是，这个方案是在用我们公司的钱，去填客户负责人的私欲，并且把一个本该双赢的，做成一坨垃圾。”我声音不大，但每个字都像钉子，钉进在场每个人的心里。
我拿出U盘，换上我的PPT。
“我的方案很简单，推翻之前的全部重来。”
接下来二十分钟，我从市场缺口、用户痛点、品牌定位和颠覆式营销玩法四个方面，阐述了一个釜底抽薪的全新策略。这个策略，不仅能解决现有