我写的，他署名。
我的活，他领的功。
五个累计创收，我算过。
1.7亿。
我的年终奖加起来：4.2万。
我关掉文件夹。
又打开了另一个东西。
三年前，我参与过一个跨部门的内控。
组里有一个人，叫赵磊。
当时他还是审计部的普通专员。
我帮他做了三个月的数据整理，每天陪他加班到八九点。
结束后，他说过一句话。
“苏姐，以后你有任何需要帮忙的，找我。”
当时我笑笑，说用不着。
三年过去了。
赵磊升了。
审计部主管。
我翻出他的微信，点进去。
最后一条消息还是去年中秋节互发的表情包。
我想了想，打了一行字。
然后删掉了。
还不到时候。
4.
通报发出后的第五天，周莹又有了新动作。
她把我的工位从运营三部的大办公区，搬到了杂物间旁边。
一个人的工位。
隔壁是存放旧打印机和碎纸机的房间。
没窗户。
灯管有一是坏的，一闪一闪。
行政部的人搬完东西，看都没看我一眼。
我搬了过去。
没说话。
坐下来，打开电脑。
邮箱里有一封新邮件。
发件人：周莹。
主题：关于苏念工作交接事宜。
内容只有一行字：
“请于本周五前完成‘美域商业体’全部资料的交接，交接对象：陈国栋副总裁办公室。”
她要把我从上踢掉。
我做了八个月的。
后天就要交终稿。
她要在这个时候把我踢掉。
我盯着这封邮件看了三十秒。
然后点了“回复”。
“收到。请问交接清单由哪个部门出具？另需确认：交接后该的署名权归属是否变更？如有变更，请提供书面依据。”
发送。
十分钟后，我收到了周莹的回复。
“苏念，你一个普通员工，署名权跟你有什么关系？”
我看着这句话。
笑了。
“跟我有什么关系”。
我写的方案、我做的调研、我跑的商户、我熬的夜，跟我没关系。
好。
记住你今天说的这句话。
我没有再回复。
而是打开了电脑里另一个文件夹。
八年的文档，按年份排列。
每一份方案的原始文件，我都留了底。
创建时间、修改记录、作者信息——系统自动记录的，改不了。
我开始一份一份地整理。
导出。
加密。
存到了自己的硬盘里。
然后我又做了一件事。
我登录了公司的OA系统。
权限不高，但有一个功能我一直没用过：查看本人历年绩效评分。
最终评分我看过，每年都是A+。
但有一个子项我从来没点开过：调薪审批流程。
我点开了2023年的。
绩效评分：A+。
部门主管建议调薪：+2000元/月。
HR审批意见——
我看到了一行字。
“考虑到该员工岗位层级及公司整体薪酬结构，建议本次不予调薪。”
签字人：周莹。
2022年的。
同样。
“建议不予调薪。”
周莹。