“秦老师，周一上午十点，浩辰传媒二十层会议室B，试用期考核复核面谈。对面会有我的直属上级、分管副总和人力资源总监三个人。”
“你需要我做什么？”
“跟上次一样，电话在线就行。”
“好。”
挂掉电话之后，我把笔记本翻到关系图那一页，又看了一遍。
我有底牌，但底牌不到万不得已不能出。
先过了周一这一关再说。
10
周一上午九点五十五，我站在二十层会议室B的门口。
门开着，里面已经坐了三个人。
正对面是宋总监，还是那副银色细框眼镜，表情不带一丝多余的情绪。
她左手边坐着马总，西装扣子扣到最上面那颗，坐得笔直，看得出来很紧张。
她右手边，是一个我没见过面的男人。
五十出头，头发梳得一丝不苟，灰色西装，领带是深蓝色的，戴着一块看不出品牌但一看就不便宜的手表。
他坐在那里，没有翻面前的文件，也没有看手机。只是端着一杯茶，慢慢地喝。
整个人散发出一种”我不需要准备任何东西，因为结果我已经决定了”的气场。
周瀚文。
我走进去，拉开椅子坐下。
在坐下的同时，我把手机放在桌面上，屏幕朝下。
通话已经接通了。秦老师在线。
“开始吧。”周副总把茶杯放下，声音很平稳，没有寒暄。
宋总监翻开面前的文件夹。
“今天这场复核面谈的议题只有一个：关于顾晚同志上月试用期考核中两项不合格评定的复核。据公司流程，我先请直属上级钱维国总监说明评定理由。”
马总清了清嗓子，念了一段明显提前准备好的话：
“顾晚同志入职以来，在业务执行层面基本合格，但在团队协作和职业素养两个维度存在明显不足。上个月发生的全员群事件，是一个集中体现。她在未经上级同意的情况下，在公司公开平台发布涉及内部的信息，给公司声誉造成了负面影响。虽然事件的起因是同事作不当，但她处理问题的方式过于极端，缺乏一个职场人应有的沟通意识和大局观。基于以上情况，我给出了两项不合格的评定。”
他念完之后，看了周副总一眼。
周副总没有说话，只是微微点了一下头。
宋总监转向我。
“顾晚，你对以上评定有什么异议？”
“有。”我说，”第一，’团队协作’不合格的依据是’多次引发团队内部矛盾’，但除了全员群事件之外，马总无法提供第二个具体事例。一次事件不构成’多次’，这个评定在事实层面不成立。”
“第二，全员群事件的起因是许阳未经我授权使用我的个人账户进行大额消费，公司已经对此做出了处理结论，即许阳承担全部费用并接受书面警告。公司的处理结论等于认定了我是事件的受害方。把受害方的维权行为定义为’职业素养不合格’，这在逻辑上是矛盾的。”
“第三，据《员工手册》第十二条第三款，试用期考核的负面评定必须附有具体事例记录、时间节点和相关当事人的签字确认。这份考核表上只有马总一个人的签字，没有任何佐证材料。程序上不合规。”
我说完这些，整个会议室安静了几秒钟。