第一节 五部制试行
新制度推行的第一天，就遇到了麻烦。
清晨的操练场上，张彤拄着拐杖站在一百五十人面前，宣读了新的组织结构：
生产部，主管刘寅，副手田老蔫、陈小二，负责农业、采矿、炼铁等所有生产活动。
建设部，主管老赵，副手王老五、郑木匠，负责建房、修路、水利工程。
后勤部，主管洪国玉，副手翠儿、周氏，负责粮食分配、物资管理、医疗卫生。
防卫部，主管张彤（养伤期间由王疤眼代管），副手李石头、马三，负责军事训练、营地守卫、对外防御。
内务部，主管暂缺，副手待定，负责内部纪律、纠纷调解、新人安置。
“从今天起，所有人按部门分工。”张彤的声音在晨风中传开，“每天辰时集合，由各部主管分配任务。酉时收工，由主管汇报工作。有功则赏，有过则罚。”
人群议论纷纷。新来的流民大多听不懂这些“官府做派”，老成员则觉得太复杂，不如以前随便。
“张营头，那我该去哪部？”一个老成员问，“我原来在炼铁区，现在炼铁归生产部，可我又会打猎，打猎归防卫部…”
“以主要技能为准。”张彤解释，“你主要在炼铁，就去生产部。需要打猎时，防卫部会临时抽调。”
“那工分怎么算？我要是被抽调去打猎，工分算谁的？”
问题一个接一个。张彤腿伤未愈，站久了疼得额头冒汗，但还是耐心解答。
刘寅在旁边看着，知道这是必经的阵痛。从小团体到正式组织，从人情管理到制度管理，每一步都难。
第一天的工作分配就出了乱子。
生产部要开荒，需要五十人。建设部要建新房，需要三十人。防卫部要训练，需要二十人。后勤部要整理物资，需要十人。内务部要调解纠纷，也需要人。
可总共只有一百五十个劳力，还有老弱妇孺四十多人不能干重活。
“刘参谋，这根本分不过来。”田老蔫拿着人员名单发愁，“新来的八十多人，有一半连锄头都不会用。让他们开荒，效率太低。”
“那就教。”刘寅说，“老带新，一对一。开荒不仅是生产，也是训练。”
“那建房呢？”老赵也来诉苦，“木材不够，工具不够，人手也不够。现在五个人挤一个窝棚，再不建新房，要出乱子的。”
“先建集体宿舍。”刘寅说，“大通铺，能住人就行。等有条件了，再建家庭住房。”
“可新来的有拖家带口的，人家不愿意男女混住…”
问题层出不穷。刘寅忙得焦头烂额，从早到晚在各个部门间协调。
晚上汇总时，情况更糟。
生产部：开荒五亩，效率只有以前的一半。因为一半时间在教新人。
建设部：建了三个窝棚，但质量粗糙，漏风漏雨。
防卫部：训练了三十人，但新兵连队列都站不齐。
后勤部：物资清点出错，少了二十斤粮食——后来发现是秤不准。
内务部：调解了五起纠纷，但有三起又打起来了。
“这制度…行不通啊。”洪国玉叹气，“太复杂了，咱们管不过来。”
刘寅摇头：“不是制度问题，是执行问题。我们太急了，想一天就转型成功。得慢慢来。”
他调整了策略：第一周，以熟悉为主，不追求效率。各部门主管的主要任务不是催进度，而是教新人、建团队、理顺流程。
这个调整见效了。
第二天的混乱少了一些。第三天，开始有模有样。到第七天，各部门基本能正常运转了。
但新的问题又出现了。
第二节 技术扩散的隐忧
第七天下午，炼铁区出事了。
一个新人学徒操作水力锻锤时，不小心把烧红的铁块打飞了。铁块砸在旁边一个老铁匠的脚上，烫伤严重。
“你怎么回事？！”老铁匠疼得龇牙咧嘴，“没长眼睛吗？！”
“我…我拉错连杆了…”新人学徒吓坏了。
“拉错连杆？这都能错？你知道这铁多金贵吗？你知道…”
争吵引来刘寅。他检查了伤者，脚背烫起水泡，但没伤到骨头。
“先治伤。”他对后勤部的人说，“用盐水清洗，敷上金疮药。”
然后他看向事故现场。水力锻锤的连杆机构确实复杂，有六个连杆，控制不同的动作。拉错了，铁锤就会打偏。
“这是设计问题。”刘寅说，“操作太复杂，容易出错。得改进。”
“可改进需要时间…”老赵说，“现在生产任务重…”
“再重也要改。”刘寅坚持，“安全第一。”
他亲自设计了简化版的连杆机构：从六连杆减到四连杆，动作更直观，不容易出错。同时，在锻锤周围加了防护栏，防止铁块飞溅。
改进花了三天时间。这三天，炼铁产量下降，但事故率也下降了。
但刘寅注意到一个更严重的问题：技术扩散。
水力机械、炼铁工艺、黑火药配方…这些核心技术，正在随着新人的加入而扩散。虽然刘寅要求保密，但实际操作中很难控制。
比如黑火药，知道完整配方的只有刘寅、张彤、王疤眼三人。但负责研磨硝石、硫磺、木炭的工人，可能通过观察和揣摩，推测出大概比例。
比如水力机械，老赵是总工程师，但下面的木工、铁匠在建造过程中，也掌握了关键结构。
“必须建立技术保密制度。”刘寅在核心会议上说，“核心技术分层管理：第一层，核心配方，只有我们几个人知道。第二层，关键工艺，只有主管和技术骨干知道。第三层，普通技术，可以教给所有工人。”
“那新人怎么学？”洪国玉问，“不教他们，他们不会干活啊。”
“分阶段教。”刘寅说，“新人先干粗活，观察三个月。表现好的，可以学普通技术。再观察半年，忠诚可靠的，才能接触关键工艺。核心配方，除非成为核心成员，否则不教。”
这个制度很严，但必要。乱世之中，技术是生存之本，不能轻易外泄。
但制度的建立，又带来了新的矛盾：技术壁垒。
老成员因为有技术，待遇好，地位高。新成员只能干粗活，待遇差，地位低。这加剧了新老隔阂。
第十天，矛盾爆发了。
第三节 选举风波
为了解决新老矛盾，刘寅决定试行一项新制度：内务部主管选举。
内务部负责内部纪律和纠纷调解，需要公信力。由所有人投票选举，最能服众。
“所有人，不分新老，每人一票。”刘寅宣布，“候选人两个：王老五，老成员；李大牛，新成员。大家根据他们的表现投票。”
这是铁山营第一次民主尝试。刘寅知道，在这个时代搞民主太超前，但必须试试——只有让新人有参与感，才能真正融合。
选举在营地中央的空地进行。每人领到一片竹片，写上候选人名字，投入木箱。
气氛紧张而兴奋。老成员大多支持王老五，新成员大多支持李大牛。双方拉票，争吵，甚至威胁。
“选王老五！他懂规矩！”
“选李大牛！他替咱们说话！”
投票持续了一个时辰。开箱计票时，所有人都屏住呼吸。
“王老五，七十三票。李大牛，七十七票。”
李大牛以一票之差获胜！
新成员爆发出欢呼，老成员脸色难看。
“这不公平！”一个老成员喊道，“新来的人多，当然选他们的人！我们老成员吃亏！”
“就是！他们才来几天？懂什么规矩？”
眼看又要冲突，刘寅站了出来。
“安静！”他喝道，“选举是大家共同决定的，结果就要尊重。李大牛当选内务部主管，试用一个月。做得好，继续做；做不好，再选。”
李大牛走上前，激动得声音发颤：“谢谢…谢谢大家信任。我李大牛保证，一定公平公正，不偏不倚！”
选举结束了，但矛盾没结束。
当天晚上，王老五带着几个老成员找到刘寅。
“刘参谋，我们不服。”王老五直截了当，“我们跟了你这么久，流血出汗，现在倒让新来的骑到头上了！”
“不是骑到头上了。”刘寅耐心解释，“内务部主管只是个职务，负责调解纠纷。你们的待遇、地位，不会因为没选上就降低。”
“可面子过不去啊。”另一个老成员说，“让一个新来的管我们…”
“制度面前，没有新老。”刘寅说，“如果你们觉得李大牛做得不好，一个月后可以提出罢免，重新选举。但在这一个月里，必须配合。”
几人悻悻而去。刘寅知道，他们心里有疙瘩，需要时间化解。
但李大牛那边，也不顺利。
上任第一天，就遇到棘手案子：两个新成员为了抢一个窝棚的位置打起来了。李大牛去调解，判了一个人理亏，那个人不服。
“你偏袒！就因为他是你老乡！”
“我没有…”
“你就有！你们新来的抱团，欺负我们老实的！”
争吵又起。李大牛年轻，经验不足，处理得生硬，反而激化了矛盾。
最后还是刘寅出面，重新调解，才平息了事端。
“当主管不是光有热情就行。”刘寅私下对李大牛说，“要讲方法，要公平，也要有威信。威信不是别人给的，是自己挣的。”
李大牛低着头：“刘参谋，我是不是…不适合？”
“没有适不适合，只有学不学。”刘寅说，“我教你：处理纠纷，先听双方说，不要急着下结论。问清楚来龙去脉，找出关键矛盾。调解时，要站在中立位置，但也要考虑人情。判决要公正，但执行可以灵活。”
李大牛认真记下。这个憨厚的农家汉子，有热情，缺经验。刘寅愿意给他机会。
但内务部的困境，只是铁山营管理制度问题的缩影。
第四节 黑风寨的戒心
制度问题还没解决，外部问题又来了。
击溃溃兵后，铁山营名声大振，人口暴增，实力增强。这本是好事，却引起了黑风寨的戒心。
第十五天，马黑风来访，名义上是商谈下一批铁器交易，实际上是探听虚实。
“刘兄弟，你这营地…发展得真快啊。”马黑风站在瞭望塔上，看着下面繁忙的工地、整齐的农田、冒着浓烟的炼铁区，眼中神色复杂。
“勉强糊口罢了。”刘寅说，“人多，压力也大。”
“听说…你们现在有一百五十人了？”
“差不多。”
“能打的呢？”
“三十多人。”刘寅如实说，“其他的都是老弱妇孺和工匠。”
马黑风沉默了一会儿：“刘兄弟，咱们是合作伙伴，有些话我就直说了。你们发展这么快，我有点担心。”
“担心什么？”
“担心…”马黑风转头看着刘寅，“有一天，铁山营会比黑风寨强。到时候，咱们的合作…还能像现在这样吗？”
这是很现实的担忧。合作伙伴之间，实力平衡很重要。一旦失衡，合作的基础就会动摇。
“大当家多虑了。”刘寅说，“铁山营的志向，不是在这山里称王称霸。我们要的是生存，是发展，是让跟着我们的人活得像个人。黑风寨是我们的合作伙伴，不是敌人。”
“话是这么说…”马黑风笑了笑，“但人心难测。今天你说不是敌人，明天呢？后天呢？”
“那大当家想怎么样？”刘寅直接问。
马黑风沉吟片刻：“两个方案。第一，咱们合并。你带人加入黑风寨，我给你二当家的位置，咱们一起干。”
“第二呢？”
“第二，划清界限。”马黑风说，“矿场合作继续，但其他方面，各走各路。你们别再往北发展，我们也不往南来。”
刘寅明白了。马黑风是在逼他表态：要么归附，要么划界。
“大当家，咱们就不能有第三个选择吗？”刘寅说，“继续合作，互相尊重，互不干涉内政。你管你的黑风寨，我管我的铁山营。矿场合作，贸易往来，共同防御。这样不好吗？”
“好是好，但不长久。”马黑风摇头，“刘兄弟，你是聪明人，应该知道，这世道，最终要靠实力说话。现在咱们实力相当，可以合作。将来你强了，或者我强了，总有一方要低头。”
这话很残酷，但真实。
刘寅思考着。合并不可能，铁山营的制度、理念、目标，都跟黑风寨不同。划界也不可取，会限制铁山营的发展。
“那就定个规矩。”刘寅说，“咱们签订协议：五年之内，互不侵犯，互相尊重。五年之后，再看情况。这五年，咱们好好合作，把各自的营地建设好。五年后，如果觉得还能合作，就继续。如果不能，再谈分合。”
“五年…”马黑风考虑着，“好，五年就五年。但协议要有约束力。”
“以山神为誓，歃血为盟。”刘寅说，“另外，我们可以交换人质——不是扣押，是常驻联络官。我派一个人常驻黑风寨，你派一个人常驻铁山营。既是联络，也是信任的象征。”
这个方案双方都能接受。
当天下午，在营地中央，刘寅和马黑风歃血为盟，签订了五年互不侵犯协议。铁山营派王疤眼常驻黑风寨——他熟悉山林，懂规矩，能应变。黑风寨派马三常驻铁山营——他是马黑风的堂弟，身份够分量。
协议签订后，马黑风明显放松了：“刘兄弟，你这人…有意思。跟你打交道，累，但放心。”
“彼此彼此。”刘寅笑道。
送走马黑风，刘寅长舒一口气。外部压力暂时缓解，可以专心解决内部问题了。
但内部问题，比外部问题更复杂。
第五节 技术突破与伦理困境
协议签订后的第二天，炼铁区传来了好消息：经过反复试验，终于炼出了第一炉“钢”。
不是生铁，不是熟铁，是真正的钢——硬度高，韧性好，可以打造更好的工具和武器。
“刘参谋，您看！”负责炼铁的学徒捧着一块钢锭，激动得手都在抖，“断面有花纹，硬度也够！用这个打刀，比以前的强十倍！”
刘寅接过钢锭，沉甸甸的，断面有隐约的云纹。这是通过反复锻打、折叠、淬火得到的“花纹钢”，虽然工艺原始，但在这个时代已经是顶级材料。
“怎么炼出来的？”
“按您说的‘炒钢法’。”学徒解释，“把生铁烧化，不断搅拌，让碳氧化…我们试了十几次，终于成了！”
炒钢法是西汉就有的技术，但工艺复杂，成本高，一般铁匠不会用。刘寅凭着记忆指导，经过多次失败，终于成功了。
这是重大的技术突破。有了钢，铁山营的铁器质量将跃升一个档次，在贸易中将更有竞争力。
但刘寅很快发现了一个问题：钢的产量太低。
炒钢法需要高超的技术和精细的控制，稍有不慎就会失败。目前整个铁山营，只有三个学徒掌握了基本技巧，一天最多炼出十斤钢。
“得扩大生产。”刘寅对张彤说，“需要培训更多技术工人。”
“可技术保密制度…”张彤提醒，“您不是说，核心技术要控制吗？”
矛盾出现了。技术要保密，就要限制传播；但要扩大生产，就要培训更多人。
“分层培训。”刘寅想了个折中方案，“炒钢法分三步：熔化、搅拌、成型。第一步熔化，可以教给普通工人。第二步搅拌，只教给技术骨干。第三步成型，只有核心技术人员掌握。”
这样既保证了技术不全面外泄，又能扩大生产规模。
但新的问题又来了：技术骨干的待遇和地位。
掌握第二步搅拌技术的工人，待遇比普通工人高，地位也高。这引起了其他工人的不满。
“凭什么他们拿得多？我们干的活不累吗？”
“就是！技术了不起啊？”
嫉妒和不满在工人中蔓延。虽然刘寅解释了技术的重要性，但很多人不理解——他们只看到待遇差异。
更严重的是，有技术骨干开始摆架子，欺负普通工人。
“让开！这炉子你们碰不得！”
“说你呢！离远点！炸了炉子你赔得起吗？”
刘寅不得不亲自整顿。他召集所有工人开会：“技术重要，但人品更重要。从今天起，技术骨干的考核，不光看技术，还要看人品。欺负同伴、摆架子的，一律降级！”
同时，他设立了“技术分享会”：每周一次，技术骨干要分享经验，回答工人们的问题。虽然核心工艺保密，但普通技巧可以交流。
这个措施缓解了矛盾，但也带来了新的风险：技术外泄的风险增大了。
刘寅在笔记本上写道：
技术扩散与保密的矛盾，是工业化初期的必然困境。完全保密，则发展缓慢；完全开放，则优势丧失。必须找到平衡点。
平衡，这是刘寅现在最深的感受。新旧要平衡，技术要平衡，内外要平衡…
管理一个团体，比搞技术难多了。
第六节 第一个冬天
时间进入六月，秦岭的夏天来了。
但刘寅已经开始为冬天做准备。他知道，山里的冬天难熬，尤其是对现在这一百五十人来说。
“粮食储备要够三个月。”他对后勤部下令，“从现在起，每天口粮减少一成，省下的入库。”
“可现在是夏天，正是干活的时候…”洪国玉担心，“吃不饱，没力气啊。”
“那就想办法增加食物来源。”刘寅说，“打猎、捕鱼、采集…所有能吃的东西，都要储备。”
他组织了专门的采集队，由王疤眼带领，深入山林寻找食物。野果、蘑菇、野菜、山涧小鱼…什么都行。
同时，农业也在加速。三十亩地全部种上了作物：粟米、豆子、蔬菜。田老蔫带着人精心照料，除草、施肥、灌溉。
“刘参谋，你看这苗，长得多好！”田老蔫指着绿油油的田地，满脸自豪，“只要不闹灾，秋天肯定有好收成。”
刘寅看着眼前的田野，心中稍安。有地，就有根。有根，就能活。
但他知道，光靠这些还不够。冬天最难的不是饿，是冷。
“柴火要储备够烧三个月。”他对建设部说，“从现在起，所有非必要的木材砍伐停止，优先储备过冬柴火。”
“可建房还要木材…”
“先住窝棚，冬天保暖更重要。”刘寅说，“另外，要准备冬衣。后勤部统计一下，有多少人缺冬衣，缺多少。”
统计结果令人担忧：一百五十人中，有一百二十人没有像样的冬衣。现有的破衣服，根本挡不住山里的严寒。
“布不够。”翠儿发愁，“就算把所有的布都用上，也只够做五十件棉衣。”
“那就做集体棉被。”刘寅说，“大通铺，大棉被，大家挤着睡，互相取暖。”
“那外出干活的人…”
“做棉背心，优先给需要外出的人。”刘寅说，“另外，想办法弄皮毛。打猎时注意，皮毛完整的动物，皮毛要硝制保存。”
过冬准备成了铁山营当前的头等大事。所有人都知道，这是他们在这个新家的第一个冬天，必须准备好。
忙碌中，刘寅注意到一个细节：新老成员的隔阂，在共同的劳动中慢慢消融。
一起开荒，一起建房，一起储备粮食…劳动是最有效的融合剂。新成员学会了老成员的技术，老成员看到了新成员的勤劳。
李大牛的内务部工作也渐渐上了轨道。他学会了调解技巧，处理纠纷越来越得心应手。虽然偶尔还有争议，但大多数人认可他的公正。
“刘参谋，我觉得…铁山营像个家了。”一天傍晚，李大牛对刘寅说，“以前逃难的时候，觉得活一天算一天。现在…有盼头了。”
“什么盼头？”
“盼着秋天收粮食，盼着冬天有棉衣，盼着明年开更多地…”李大牛憨厚地笑，“盼头多了，活得就有劲。”
刘寅也笑了。是啊，盼头。这是乱世中最珍贵的东西。
第七节 暗流
但平静之下，暗流涌动。
七月中的一个夜晚，防卫部在巡逻时抓到了一个可疑人物。
是个中年男人，鬼鬼祟祟地在营地外围转悠，被发现后想跑，被李石头带人抓住了。
“说！干什么的？”李石头审问。
“我…我就是路过…”男人眼神闪烁。
“路过？大半夜的在山里转？”
“我迷路了…”
刘寅被叫来。他打量这个男人：四十多岁，面黄肌瘦，但手上没有老茧，不像干苦力的。衣服虽然破，但料子是细麻，不是穷苦人穿的粗布。
“搜身。”
搜出一块腰牌，上面刻着字：“潼关卫”。
官兵！
“你是官军的人？”刘寅盯着他。
男人见身份暴露，反而镇定了：“既然被你们发现了，我也不瞒了。我是潼关卫的探子，奉命来打探秦岭流寇情况。”
“流寇？我们不是流寇。”
“是不是，你们自己说了不算。”男人冷笑，“聚众一百五十，私造军械，开荒屯田…这不是流寇是什么？按大明律，该当剿灭！”
“剿灭？”刘寅也笑了，“潼关卫现在还有余力剿匪吗？李自成都打到潼关了，你们自身难保吧？”
男人脸色一变：“你…你怎么知道…”
“我知道的比你想象的多。”刘寅说，“回去告诉你的长官：铁山营不是流寇，是逃难的百姓抱团求生。我们不惹事，但也不怕事。如果官府非要来剿，我们奉陪。不过…”
他顿了顿：“潼关卫现在最缺的，应该是粮食和武器吧？这些，我们都有。与其剿匪，不如做生意。”
男人愣住了。他没想到刘寅会这么说。
“你…你想跟官府做生意？”
“为什么不能？”刘寅说，“铁山营有铁器，有粮食。官府有我们需要的盐、布、药材。各取所需，不好吗？”
男人沉默良久：“这话，我做不了主。”
“那就回去禀报。”刘寅说，“另外，给你个忠告：李自成虽然败了，但很快会卷土重来。潼关卫与其把精力放在山里，不如好好守关。”
他让人放了探子，给了点干粮：“走吧。下次再来，提前打招呼，别鬼鬼祟祟的。”
探子将信将疑地走了。
“刘参谋，为什么要放他？”李石头不解，“万一他带兵来…”
“不会。”刘寅说，“潼关卫现在自顾不暇，没精力进山剿匪。我放他回去，是传递一个信息：铁山营可以成为合作伙伴，而不是敌人。”
这是冒险，但也是机会。如果真能和官府建立联系，铁山营的生存环境会好很多。
但刘寅也知道，这步棋走得很险。官府不是黑风寨，更复杂，更不可控。
第二天，他把这件事告诉了核心成员。
“太冒险了。”张彤第一个反对，“官府的话能信吗？今天说合作，明天可能就翻脸。”
“我知道。”刘寅说，“所以我们要做好准备。防卫部加强训练，工事继续加固。同时，加快技术研发——我们需要更强的武力，才能有谈判的筹码。”
“更强的武力？还有什么？”
“火枪。”刘寅说，“既然火炮成功了，火枪也不远了。有了火枪，我们的战斗力能再上一个台阶。”
新的目标确定了：研制火枪。
但刘寅知道，这需要时间，需要技术，更需要资源。
路还长，但必须走。
夜深了，刘寅站在瞭望塔上，看着营地里星星点点的灯火。
一百五十个家庭，一百五十份希望。
他要带着这些人，在这个乱世中，走出一条生路。
哪怕再难，也要走。
远处传来狼嚎，但营地里的狗叫声更响。
有狗叫，就有人气。
有人气，就有希望。