简介
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公司允许带娃上班，反被要求996？我全员外包，她们慌了小说章节免费试读
员工联名我取消“带娃上班”制度，还要求全员996，
第二天，我直接宣布全员转为远程外包。
他们骂我“伪善”，说我纵容懈怠。
我当众调出业绩数据，驳回所有指控。
李婷冷笑：“你会后悔的。”
我抱起三个月大的女儿，笑了。
三个月后，锐峰电商因强制加班口碑崩塌，前员工李婷求我收留。
我淡淡回应，“我们这儿只收妈妈，你符合条件吗？”
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六点半，我抱着孩子到公司。
前台没人，办公区几个妈妈在哄娃。
七点整，李婷推门进来，看见我，随即挺直背。
“沈总，看到请愿书了吧？”
“我看到了。”
我把孩子放进哺室旁边的婴儿床，
“所以你们想要996？”
“是为了公司发展。”
李婷语气坚定，
“现在行业竞争激烈，别的公司都在拼时长，我们这样松散，迟早被淘汰。”
旁边几个妈妈低着头，不敢看我。
我知道她们签了名，孩子刚上幼儿园的王姐，老公常年出差的刘姐。
她们怕，怕失去这份唯一能兼顾家庭的工作。
“你觉得我们业绩下滑了？”我问。
李婷噎住。
“那是之前！”她提高音量，
“但现在风气坏了！有人借着带娃的名义摸鱼，对认真工作的人不公平！”
“谁摸鱼了？”
李婷报了两个名字。
“她们每天有效工作时间不足四小时，却在报销全额工资。”
“这对我们这些全身心投入的员工来说，是一种羞辱。”
我点点头，打开公司后台系统，调出进度表。
“你指的王小雨，上个月独立完成三个品牌直播方案，客户反馈全部优秀。”
“陈静负责的母婴线销售额增长百分之四十。”
我把屏幕转过去，“这叫摸鱼？”
李婷脸涨红，
“但她们在办公室带孩子是事实！”
我抱起开始哼唧的女儿，
“公司规定允许带娃，她们没违规。”
“规定不合理就要改！”李婷身后，一个年轻男员工话，
“沈总，我们单身员工没有家庭负担，愿意加班拼业绩，但现在的制度让我们显得多余。”
他叫张锐，李婷带出来的徒弟。
我看着他：“你觉得怎么改合理？”
“取消弹性工作，统一朝九晚九，周末单休。”
“哺室改成功放室，方便加班。”
“孩子一律不许进办公区，这是工作场所，不是托儿所。”
几个妈妈倒吸一口气。
李婷补充，
“我们可以给哺期员工额外哺假，每天一小时，但这不能成为降低工作标准的理由。”
女儿哭了，我轻轻拍她后背。
“你们的诉求我清楚了。”
我说，
“今天下班前，我会给出答复。”
李婷眼睛一亮：“您同意了？”
“我会给一个解决方案。”
我抱着女儿走进自己办公室，关上门。
手机震了一下，是一条陌生短信：
“沈总，我是王小雨。”
“对不起，我签了名……李婷说如果我不签，就让我下个月考核不合格。”
“我孩子刚八个月，不能失业。”
我放下手机，点开公司监控后台。
李婷正站在办公区中央，声音透过门缝传进来：
“大家坚持住，沈总肯定让步。”
“等实行996，那些拖后腿的自然会淘汰，到时候奖金都是我们的。”
有人小声问：“那王姐她们怎么办？”
“适者生存。”
李婷说，
“职场不是慈善机构。”
女儿在我怀里睡着了。
我打开电脑，开始起草通知。