“她现在在哪个部门？”
会议室里所有人的目光，慢慢转向我。
陈经理举起手。
“在我这儿。”
那个戴眼镜的人看向我。
“王蕾，我想问你一个问题。”
我说您问。
“你当初为什么调岗？”
我看着周经理。
他的脸已经白了，眼神里带着点恐慌。
我慢慢开口。
“因为我想创新。”
那个人愣了一下。
然后笑了。
“想创新？”
我说，“我做了三年守成，现在想试试创新是什么感觉。”
他看着我，目光很专注。
“那试出来了吗？”
我想了想，说：“试出来了。”
“是什么？”
“创新的人，需要有守成的人兜底。”
会议室里又安静了。
那个戴眼镜的人点点头，转向大老板。
大老板没说话，只是看了一眼周经理。
那一眼，周经理的脸更白了。
5
会议结束后，我被陈经理叫到办公室。
她说：“你知道刚才那人是谁吗？”
我说不知道。
“总部的陈总，管战略的。大老板特意请他来的。”
我没说话。
她看着我，眼神有点复杂。
“王蕾，你那份四十七个的表格，还在吗？”
我愣了一下。
“什么表格？”
“就是每个如果不做，可能造成多少损失的那份。”
我心里一动。
“陈经理怎么知道的？”
她笑了。
“你发给你自己的邮箱备份了，对吧？”
“公司系统有留底。之前查舒禾的时候，有人调出来看了。”
我沉默了几秒，“那份表格，现在在谁手里？”
陈经理看着我，没说话。
但我懂了。
周一上班，我收到了一个邮件。
发件人是总部陈总。
内容很简单：周五下午三点，总部办公室，想和你聊聊。
我把邮件截图发给陈经理。
她回了一个字：去。
周五下午两点半，我到了总部大楼。
比我想象的要大，要气派。
陈总的办公室在顶层，落地窗能看到整个城市。
他坐在沙发上，面前摆着两杯茶。
他没绕弯子。
“王蕾，你那份表格，我看过了。”
我没说话。
“四十七个，一亿两千万的潜在损失。”
“如果这些都没人做，公司现在可能已经出大问题了。”
他看着我。
“但你的绩效，三年全是达标。为什么？”
我想了想，说：“因为不出事，是应该的。”
他愣了一下，“应该的？”
我说，“对，我做的，本来就该不出事。这是分内的事，不是功劳。”
他看着我，眼神有点不一样了。
“那舒禾那种呢？出事算功劳吗？”
我说不算。
“但他晋升了。”
“因为他创新。”
陈总笑了。
那笑容里有点我看不懂的东西。
“王蕾，你知不知道，公司每年因为创新损失多少钱？”
我摇头。
他站起来，走到窗前。
“去年，创新失败率67%，直接损失八千多万。”
他转过身看着我。
“而你，用三年时间，帮公司避免了一亿两千万的损失。”