“你的绩效是达标，他的绩效是超出预期。”
“你觉得，这公平吗？”
我沉默了很久。
然后我说：“陈总，公平不重要。”
他挑起眉毛。
“重要的是，我知道了。”
“知道什么？”
“知道我做了什么。”
从总部回来那天晚上，我失眠了。
不是焦虑。
是那些我以为已经过去的情绪，忽然又翻涌上来。
三年，四十七个，一千九百个小时加班。
我躺在床上，看着天花板。
手机亮了。
是陈经理发的消息：明天早上九点，大老板办公室，我陪你去。
我看着那条消息，愣了几秒。
大老板。
整个公司最顶层的那个人。
我从没见过他。
第二天早上八点五十，我和陈经理站在大老板办公室门口。
门开了。
走出来的人是周经理。
他看见我，脸色变了变，没说话，快步走了。
陈经理低声说：“进去吧。”
大老板五十多岁，头发花白，眼神很锐利。
他指了指沙发，让我坐下。
“王蕾，陈总把你的表格转给我了。”
我没说话。
他接着说：“我也看了你三年来的绩效记录。”
他顿了顿。
“四十七个，零事故。公司能做到这个的人，不多。”
我说：“谢谢大老板。”
他看着我。
“但我想问的不是这个。”
他往前探了探身。
“我想问的是，你为什么不申诉？”
我愣了一下。
“可以申诉？”
“对。晋升名单公示的时候，你觉得不公平，为什么不申诉？”
我想了想，说：“因为没有用。”
大老板皱起眉头。
“怎么没有用？公司有申诉渠道。”
我看着他。
“大老板，我申诉，材料交到谁手里？”
他沉默了几秒。
“交到人事部。”
“人事部听谁的？”
他又沉默了。
“听业务部门的。”
我说，“对，我的申诉，最后会回到周经理手里。让他审我告他的状，能通过吗？”
办公室安静了。
大老板靠在椅背上，看着我。
眼神里没有生气，只有一种我看不懂的东西。
“所以你选择调岗。”
“不是逃避？”
“是换条路。”
他又沉默了一会儿。
然后他忽然问了一个让我意外的问题。
“王蕾，你恨公司吗？”
我想了想，说：“当然不恨。”
“为什么？”
“因为我做那些的时候，是自愿的。”
大老板看着我，眼神慢慢变了。
变得有些复杂。
他说，“王蕾，如果我让你回原部门，你愿意吗？”
我摇头，“为什么？”
“因为那边没我的位置。”
他笑了。
那笑容，和陈总那天的一模一样，“那如果，我给你一个位置呢？”
大老板那句话说完，办公室安静了几秒。
我没接话。
他看着我，眼神里带着点审视。
“怎么，不信？”
我说：“不是不信，是在想，什么位置。”
他笑了，“原部门经理。周建调走。”
我愣了一下。
陈经理在旁边也愣了，但她很快低下头，没让表情露出来。