简介
《35岁被裁后，前公司高管排队来求我》是由作者“妙峰”创作编写的一本完结短篇类型小说，妙峰是这本小说的主角，这本书已更新20189字。
35岁被裁后，前公司高管排队来求我小说章节免费试读
程霏手背一下绷紧。
董总又慢悠悠补了一句：“但恒川从来不做歧视。我们只是做岗位适配。毕竟有些岗位强度高，稳定性要求高，这个市场都一样。”
林知夏把电脑推开，直接切到第一页。
“董总，那我们只谈适配。”
她点开一张成本图。
“这是恒川过去十二个月公开招聘数据和行业均值比对。你们区域运营岗平均到岗周期三十七天，行业均值二十一天。试用期三个月内离职率，二十九点六。高出均值将近一倍。”
董总笑意淡了点：“数据哪里来的？”
“公开招聘平台、离职评价、候选人回访，还有你们子公司过去半年重复挂出的岗位记录。”林知夏语速很平，“足够做判断。”
她又翻了一页。
“再看同类岗位。我们平台最近三十位候选人，原岗位覆盖门店运营、仓配调度、人力BP、区域招商主管。平均复岗周期十一天，历史稳定任职超过两年的占七成。这里有业绩、团队规模、离职原因和可到岗时间。”
屏幕上一行行数据铺开。
不是概念。
是人。
谁做过多少门店。谁管过多大盘子。谁在返岗后六个月把团队离职率压到多少。
董总看了两眼，往后靠了靠。
“可你们平台上的人，很多不是都有家庭负担？”
程霏猛地抬头。
林知夏先开口：“有家庭，不等于不稳定。没有机制，才不稳定。”
她把第三页翻开。
“这是我们做的匹配模型。通勤、照护时段、轮班接受度、返岗缓冲、替补班次池。你们现在的问题不是女性不适配，是你们把所有复杂度都丢给一线主管，最后再怪员工不稳定。”
对面一位业务高管皱眉：“说到底，你们是不是专门做问题员工安置？”
会议室里一静。
程霏呼吸一下重了。
沈砚秋把杯子放下，声音不高，却压得住场。
“你们先把高绩效女性筛成问题，再来问市场为什么没有人才。”
她看着对方，字字很清楚。
“到底是谁在制造问题？”
董总脸色沉了。
后面的二十分钟，对方没再提歧视，只反复说集团用工复杂、内部流程严、需要评估。
话说得体面。
实质一句没给。
会议结束时，董总只说：“方案我们再研究。”
出了大楼，程霏一路没说话。
直到停车场，她手机忽然响了。
来电显示只有两个字。
前夫。
她盯了两秒，还是接了。
电话那头是个男人，声音压得低，带着警告。
“程霏，差不多行了。你要是非把事情往大了闹，别怪我重新跟律师谈孩子的安排。”
程霏脸上的血色一下褪了。
“你拿孩子威胁我？”
“我是在提醒你，做事别太冲动。”
电话挂断后，她站在原地，手都在抖。
林知夏走过去，什么都没问，先把她手机拿下来，然后伸手抱了她一下。
很轻。
但没松开。
“这件事不是你一个人的。”她低声说。
程霏闭了闭眼，肩膀绷了很久，才慢慢落下去。
晚上十点，办公室灯还亮着。
林知夏把原方案全部推翻重写。
第一页标题改了。