简介
同岗同级薪资差两万六，离职后前老板跪求我返聘这本书太值得读了！笔落故人归的短篇功底深厚，程姐江屿的故事引人入胜，目前处于完结状态，更新10159字，这本精品小说书荒必看，喜欢看短篇小说的书友们速来。
同岗同级薪资差两万六，离职后前老板跪求我返聘小说章节免费试读
我站了起来。
会议室安静了一瞬。
“抱歉打断一下。提案开始之前，我有一件事通知各位。”
总监皱眉，碍于CEO和客户在场，没出声。
“我今天正式离职。下周一入职锐盈集团，担任高级策略经理。”
声音不大。
但会议室的声学设计让每个字都送到了每个人耳朵里。
总监手里的翻页笔悬在半空。
江屿的笔从指间脱落，在桌面上滚了一下。
CEO的杯子停在嘴边，没喝。
锐城方的王总抬起头，推了一下眼镜。
“等一下。”
他没看我，看的是总监。
从文件夹里抽出一份合同翻到第七页，指尖点在一行条款上。
“合同第十二条——策略负责人变更须经甲方书面同意，否则视为乙方违约，赔偿金额为合同总额的两倍。”
纸面朝着总监晃了晃。
“年度合同金额八百万。两倍，一千六百万。请问贵司这笔赔偿谁出？”
总监张嘴。
“王总这个——我们内部会妥善安排交接，方案延续性可以保证——”
王总抬手打断他。
“行。那让你的新主讲回答我三个问题。”
转向江屿。
“第一，锐城三季度策略调整的底层逻辑是什么？基于哪三组数据做出的下沉市场判断？”
江屿翻了翻笔记本。
“三季度主要是基于行业大盘数据和市场竞品分析——”
“具体哪三组？”
嘴角抽了一下，没有再出声。
“第二，我们客户画像去年做过一次迭代更新，新增了两个细分层级。你说是哪两个，权重各是多少。”
江屿看向总监。
总监的嘴唇发白。
“第三，你们的历年数据模型，回归系数和预测偏差在什么范围？”
只有空调送风的声音。
江屿一个字都答不出来。
王总合上文件夹，看向总监，语气平得像在说一件很普通的事。
“你要的人刚才就坐在这儿。”
手指朝我的方向指了一下。
“席位牌上写的是’协助人员’——这块牌子，是你自己换掉的。”
CEO把杯子放下来，杯底碰在桌面上，发出一声闷响。
我拿起包站起来。
“王总，感谢您过去三年的信任。后续事宜我会在本周内邮件对接。”
他点了一下头。
“纪经理，愉快。”
走出会议室。走廊很长。
没走十步，门被拉开，脚步声追上来。
一只手抓住了我的前臂。
总监。脸上没有任何管理过的表情，额头冒着细汗。
“你开个价。”
压得很低，像怕有人听见。
“三万五——不，四万。年底另算，奖金单独谈。”
我没说话。
低头看了一眼他的手——五手指紧紧箍在我小臂上，指节发白。
他顺着我的目光看见了自己的手，没松。
“纪歆，你冷静想想，锐盈什么情况你不了解，新环境风险大——”
我轻轻把手臂抽了出来。
他的手指划过我袖口，空了。
我继续往前走。
身后最后一句话，声音有些抖。
“纪歆——你回来。”
5
“纪歆！”
电梯门正在关，程姐从走廊尽头冲了过来，一只手卡住门缝。
她挤进来，伸手按了关门键，把我们关在了两平米的铁盒子里。