简介
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HR说部门群把我踢了又拉付钱，我邮件转董事会小说章节免费试读
有同事在背后说：“听说苏晚跟陈总闹矛盾了。”
“她是不是要被辞退啊？”
“也正常，脾气太大了。”
“陈总说她情绪不稳定，可能是真的。”
我坐在工位上。
听着这些声音从四面八方飘过来。
三年。
我给他们揽过多少活。
帮他们救过多少场。
客户难搞的时候是谁冲在前面。
方案改到凌晨三点的时候是谁在加班。
现在陈总监一条消息。
他们就全信了。
没有人问我。
一个都没有。
我打开电脑。
新建了一个文件夹。
命名：时间线。
把所有的东西按时间排列。
两周前：陈雪投简历。
一周前：录用审批单签字。
六天前：我被踢出群。
三天前：我被拉回群催款。
昨天：陈总监在群里发“情绪不稳定”通知。
时间线清清楚楚。
每一步都有期。
每一步都有截图。
每一步都有证据。
我把这份时间线存进加密文件夹。
他在群里说我情绪不稳定。
好。
等着看谁不稳定。
7.
周三。
赵总发来一张截图。
是陈总监发给赵总的微信。
“赵总您好，关于二期的补充协议，我想亲自去拜访您一趟，当面沟通细节。”
赵总配了一行字。
“你看看这人，我没回他，他又发了一条。”
第二条消息。
“赵总，苏晚目前在调岗期间，后续由我全程负责，请放心。”
调岗期间。
我没有申请过调岗。
没有人通知过我调岗。
但陈总监已经在跟客户说我在“调岗”了。
我把截图存好。
下午，赵总又发来一条。
“小苏，刚才他给我打电话了，问我赵氏二期的第三方检测是哪家做的。”
“我说你问苏晚吧。”
“他说苏晚已经不负责了。”
“我说那我也不了。”
“他急了。”
赵总发了个笑哭的表情。
“这人是真不懂业务啊。”
我看着聊天记录。
他连检测单位是谁都不知道。
因为检测是我一家一家跑出来的。
比价、签约、跟进、出报告，全是我。
他什么都没参与过。
他唯一参与的事，是在述职报告上写自己的名字。
下班前，我收到一封邮件。
发件人：人力资源部。
主题：岗位调整通知。
“苏晚同事：
经部门及人力资源部评估，拟对您的岗位进行调整。调整后岗位：行政支持岗。
请于本周五前确认并签署调岗协议。
如有疑问，请联系HR王敏。”
行政支持岗。
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