简介
短篇小说《嫌弹性打卡不人道？行，那我们硬性996》是最近很多书迷都在追读的热门作品，小说以主人公周子轩之间的感情纠葛为主线展开，目前处于完结状态中，字数已达6875字，这本精品小说绝对值得你花时间阅读，绝对不容错过的佳作。
嫌弹性打卡不人道？行，那我们硬性996小说章节免费试读
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他直播控诉公司的弹性打卡制度是变相的无成本压榨。
目的是为了让员工互卷下班时间。
被煽动的网友攻陷了我的私人账号，甚至将我p成恶毒老妖婆表情包。
可他们不知道，我的员工只要每周完成相应工时，就可以随时放假。
很多人都能上四休三甚至上三休四。
看着老员工们也在评论区集体附议要求按劳涨薪，我立刻认错。
不仅连夜将公司的弹性打卡制度改成硬性996。
还将上万的薪资拆分成三千的底薪和无上限的绩效。
确保按劳分配、多劳多得。
通知一发，全公司瞬间炸开了锅。
……
凌晨两点，我在睡梦中被大量扰电话吵醒。
迷迷糊糊打开手机，热搜第一赫然挂着#00后整顿职场第一枪#的标题。
我点进直播间，在线人数已经破了十万。
上个月刚入职的00后实习生周子轩对着镜头义愤填膺：
“家人们谁懂啊，入职不到一个月就被女老板PUA，我今天非要曝光这家黑心公司！”
“说什么弹性工作福利制度，结果就是让我们比谁走得晚！”
“我昨晚十一点走的，经过整层楼还有一半人没动，这正常吗？”
“00后不是不能吃苦，是不能吃哑巴亏！我今天就要让这种无良企业知道，年轻人不是好欺负的！”
弹幕瞬间被带起节奏。
【支持弟弟！资本家就该被00后整顿！】
【弹性打卡但只弹下班打卡，懂的都懂~】
【女人一行毁一行，真是最毒妇人心啊！】
我越看越懵。
弹性工作制是我三年前亲手推行的。
当时公司才十几个人，我立下规矩。
只要员工每周满三十五小时有效工时，进度达标，剩下的时间大家爱嘛嘛。
这个制度一推出，受到了绝大多数员工的支持。
有人用来错峰接送孩子，有人攒工时调休运营副业。
甚至有年轻小伙猛半年，然后连休数月去徒步西藏。
公司离职率全行最低，满意度调查年年第一。
靠的就是这套结果导向的弹性打卡制度。
但现在却被一个刚入职的实习生说成压榨员工的毒窟。
更要命的是，他直播的时候，我的老员工们开始在评论区集体附议。
【终于有人说了我们不敢说的话。再这样弹性下去，身体真要垮了。】
【确实该涨薪了，弹性归弹性，钱没多算怎么回事？】
【支持按劳分配！多劳多得！】
我认得出这些ID。
老张，跟了我两年的技术骨，上个月刚用调休假期带老婆去了国外旅游。
李婷，运营主管，每周只来三天公司，其余时间在家办公。
他们享受着弹性打卡制度的红利，却在舆论风口上踩我一脚。
手机屏幕不断亮起，私信早就被不明真相的网友攻占。
我深吸一口气，调出他的考勤记录。
第一周实际出勤三天，每天四小时，周五请假说家里有急事。
第二周实际出勤四天，其中两天迟到两小时以上，周三全天缺席。
第三周周一到周三都没来，周四周五每天十一点下班。
我冷笑。
这就是所谓的被PUA？这就是被迫互卷下班时间？