OA系统：全公司320人常使用。
这四个系统的后端运维、监控、告警处理、数据备份、安全防护、版本更新……全是我一个人做的。
四年了。
我还负责公司所有服务器的维护。一共23台物理服务器，45个云服务实例。
这些东西，公司里没有第二个人懂。
不是没人能学。是没人愿意学。
因为这活儿不出彩。做好了是应该的，出了问题就是你的锅。
我花了三天时间，写了一份62页的交接文档。
每个系统的架构图、运维手册、常见故障处理流程、数据库密码、服务器登录方式……全部写清楚。
写完之后，我发给了刘总监。
“刘总，交接文档写好了，您看看安排谁来接。”
他过了两个小时才回我：“收到。我安排一下。”
又过了三天。
“周琳，让张磊接你的活。你这周开始带他。”
张磊。
就是那个在360评价里写“周琳缺乏主动性”的张磊。
“好。”我说。
我开始带张磊。
第一天，我给他讲系统架构。讲了两个小时。
讲完之后，他看着那张架构图，沉默了很久。
“这些……都是你一个人维护的？”
“嗯。”
“全部？”
“全部。”
他又沉默了一会儿。
“那个……核心业务系统的负载均衡，用的是什么方案？”
“Nginx反向代理+自定义的健康检查脚本。脚本是我写的，在这个目录下。”
“这个脚本……有多少行？”
“3800行。”
他看着屏幕，脸色有点变了。
“周琳，”他说，“这个……一个月能学会吗？”
“学会作可以。”我说，“出了问题能自己排查……得看天赋。”
我不是在炫耀。我是在说实话。
这些系统经过四年的迭代，积累了大量的历史遗留问题。有些问题的解决方案只存在于我的经验里，文档写不了那么细。
就像一台老车，修了四年的老师傅一听发动机声音就知道哪里有毛病。你把维修手册给新手看，他看得懂每一个字，但他听不懂那台车的声音。
张磊学了一周，能处理常告警了。
复杂一点的问题，还是得找我。
第二周，他开始学数据库维护。
学到第三天，他在群里说了一句话：
“我现在才知道周琳每天在什么。”
没人回复他。
5.
一月中旬，距离我最后工作还有两周。
这两周发生了几件事。
第一件事：刘总监找我谈了一次话。
“周琳，我跟王总汇报了你离职的事。王总说，你的工资可以调到12000。你再考虑一下？”
12000。
从8000涨到12000。涨了50%。
但还是比陈佳低4000。
而且是在我提了辞职之后才涨的。
“不用了，谢谢。”
“你别冲动。你在这儿了四年了，对系统最熟悉——”
“刘总，”我打断他，“我不是冲动。我三个月前就决定了。”
他愣了一下。
“三个月前？”
“嗯。”
他大概在想三个月前发生了什么。半年考核。他给我打了C。
他没再说话。
第二件事：陈佳请我吃了一顿饭。
“姐，你真要走啊？”