简介
推荐一本小说，名为《年度最差员工是我，离职后公司系统瘫了7天》，这是一部短篇类型小说，很多书友都喜欢周琳王总等主角的人物刻画，小说作者为兰亭儿，小说无错无删减，放心冲就完事了，小说已更新了9788字，喜欢看的朋友们绝对不要错过这部佳作。
年度最差员工是我，离职后公司系统瘫了7天小说章节免费试读
说好听叫“最需进步”。说难听就是“最差”。
只有一个名额。
刘总监拿着话筒说：“这个奖项呢，是希望这位同事能够认识到自己的不足，在新的一年有所改进。”
大屏幕亮了。
周琳。工号T-0847。
我听到身边有人小声说：“哎，那不是技术部那个……”
“嗯，就是那个不怎么说话的。”
“她好像天天加班？”
“加班有什么用，产出不行啊。你看人家陈佳……”
我站起来，走上台。
三百多人看着我。
有同情的，有看热闹的，有无所谓的。
刘总监把那个红色的证书递给我。他的表情是那种“不好意思但也没办法”的样子。
我打开证书。
上面写着：“年度最需进步员工——周琳。望再接再厉，争取进步。”
下面还有一行小字：“绩效扣款2000元。”
我看着那行字，忽然觉得好笑。
2000块。
去年一年，我处理了1247条系统告警。平均每天3.4条。
我一个人维护着公司核心业务系统、客户数据库、财务系统和OA系统的后端。
这四个系统，去年全年正常运行时间99.97%。
就值扣2000块。
所以我笑了。
“谢谢。”我说。
我回到座位上，把证书放进包里。
旁边的同事看了我一眼，欲言又止。
我没理她。我打开手机，看了一眼一个文件夹。
里面是我昨天写好的辞职信。
2.
说起来我这个“最差员工”是怎么来的，得从去年三月说起。
三月份，公司上了一套新的绩效考核系统。
以前的考核很简单——leader打分，看工作完成情况。刘总监虽然偏心，但大面上还过得去，给我的分不高不低，B或者B+。
新系统不一样。加了“360度评价”和“跨部门协作分”。
360度评价，就是你周围的同事给你打分。
我的周围有谁？
陈佳。每天让我帮她看bug，我看完了她说“姐你真厉害”，然后转头在评价里写：周琳沟通能力有待加强，团队协作意识不足。
张磊，另一个同组的开发。他和陈佳是老乡，两个人关系好得很。他的评价：周琳工作态度尚可，但缺乏主动性，建议加强与团队的互动。
隔壁组的赵阳。我跟他说过的话总共不超过十句。他的评价：不了解，但似乎不太积极。
跨部门协作分更离谱。
这个分怎么来的？就是你跟其他部门的人配合得好不好。
我是运维。我的工作就是系统别出事。系统不出事的时候，没有人找我。系统出事的时候，所有人骂我。
所以我的跨部门协作分，常年垫底。
因为没人记得我帮过他们。他们只记得系统崩的那五分钟。
陈佳就不一样了。她天天跟产品部喝咖啡，跟市场部聊八卦，跟销售部的人一起团午饭。
她的跨部门协作分：95。
我的：61。
有一次我实在忍不住了，找刘总监说了一下。
“刘总，我觉得这个考核对运维岗不太公平。我的工作性质就是——”
刘总监打断我：“周琳，你说的我理解。但是考核是公司统一的，我也没办法改。你要学着主动沟通，多跟其他部门的人交流。你看陈佳……”