简介
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代码压公司服务器16年,离职那天我带走了全部权限小说章节免费试读
那天晚上我加班修系统的时候，电脑的录屏软件一直开着。
时间戳、作记录、修复志，全部在里面。
陈锐说那是我的失误。
录屏里清清楚楚，是我在凌晨两点把丢失的数据全部恢复的。
他给我挖坑。
他不知道坑里有摄像头。
6.
我开始准备离职。
但不是他们希望的那种“主动辞职”。
第一步：确认所有系统权限的归属。
我花了一个周末，把七套系统的权限清单整理了一遍。
结果很有意思。
七套系统，一共有四十六个管理员账号。
其中四十五个是分配给不同部门、不同角色的。
但超级管理员账号——能够修改所有权限、访问所有底层数据、重启所有服务的那个账号——只有一个。
这个账号是我2010年创建的。
十六年来，没有人要求变更过。
没有人提过。
甚至没有人知道这个账号的存在。
因为十六年来，只要系统出问题，所有人只会说一句话：
“找沈若鱼。”
第二步：准备交接文档。
陈锐催过我三次：“若鱼姐，核心系统的技术文档整理好了吗？”
我说好了。
我确实整理了一份文档。
一百二十页。
目录清晰，排版漂亮。
但是——
核心架构的底层逻辑，我只写了“详见服务器内部文档”。
服务器内部文档在哪？
在超级管理员账号的私有目录下。
没有这个账号，打不开。
第三步：联系关键人物。
周航已经确认了offer。
赵薇已经准备好了劳动仲裁的材料。
刘洋帮我拿到了陈锐所有的会议纪要和邮件记录。
其中有一封特别有意思。
陈锐发给王总的邮件，标题是《技术部人员优化方案》。
第一条：“建议调整沈若鱼的岗位，从技术核心转为运维支持。”
第二条：“建议引入外部新人，替代旧有技术骨。”
第三条：“预计三个月内完成核心系统权限交接。”
三个月。
他来的时候就计划好了。
我不是唯一一个。
刘洋的名字也在名单上。
还有两个老员工。
他要把老员工全部换成自己的人。
我把这封邮件截了图。
然后坐在工位上，想了很久。
十六年。
王总说“公司不会亏待你”。
陈锐说“公司不是养老院”。
好。
我不住养老院了。
但走之前，我要让你们知道，这个养老院是谁建的。
第四步：提交辞职信。
我选在周五下午。
走进陈锐的办公室。
“陈总监，这是我的辞职信。”
他接过去，扫了一眼。
表情没什么变化。
“若鱼姐，你再考虑考虑？”
“不用考虑了。”
“那……交接的事？”
“文档已经整理好了，一百二十页。”
我把U盘放在他桌上。
“核心系统的管理员账号，在文档最后一页。”
他拿起U盘。
“好，我看看。”
他没有细看。
他甚至没有打开。
他以为一切尽在掌握。
他以为我就是一个写了十六年代码的老程序员，被走了，只能乖乖交接。
他不知道那份文档里的“管理员账号”，是一个普通的二级管理员。