简介
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咱们团队。
我点点头，继续写代码。
第二年，我设计了核心调度引擎。
这个引擎后来成了鼎盛的命子——所有产品都跑在这套引擎上面。
周明远把技术文档拿走了。
“我帮你润色一下，你写的太技术了，老板看不懂。”
润色完，作者变成了他。
我说：“周总，这个作者署名——”
他拍我肩膀。
“老陈，你放心，该给你的不会少。我心里有数。”
然后就没有然后了。
第三年，晋升窗口。
我提交了申请。
HR打回来了。
理由：直属领导评语——“技术能力尚可，但缺乏全局视野，建议继续沉淀。”
直属领导就是周明远。
那一年，周明远自己升了总监。
用的方案是我写的调度引擎。
第四年，我又提了。
同样的理由打回来。
“缺乏全局视野。”
第五年，没提。
第六年，没提。
第七年，我又提了一次。
同样的理由。
我去找HR刘芳。
“刘姐，我想了解一下，‘缺乏全局视野’具体是指什么？”
刘芳看了我一眼，笑了笑。
“陈述啊，这个是周总的评估。你可以跟周总沟通一下。”
我去找周明远。
他在喝咖啡。
“老陈啊，你技术是没问题的，但是管理层需要的不只是技术。”
他放下杯子。
“你再沉淀沉淀，机会会有的。”
沉淀。
他最爱说这个词。
我沉淀了十年。
同一期进公司的张伟，现在是产品总监。
同一期的李蕾，去年跳槽做了CTO。
只有我，还在原地。
工资从入职的12K涨到了15K。
十年涨了三千。
3.
第八年的时候，发生了一件事。
核心调度系统出了一个严重漏洞。
凌晨两点，运维组长老吴给我打电话。
“述哥，系统崩了，你赶紧看看。”
注意，他打给我，不是打给周明远。
因为整个公司只有我能修这套系统。
我爬起来，远程连上服务器。
花了四个小时找到问题。
又花了三天修复。
七十二小时，我基本没睡觉。
修完那天，周明远发了一封全员邮件。
“各位同事，经过我的统筹指挥和技术攻关，核心系统漏洞已全面修复。感谢团队的努力。”
统筹指挥。
他那三天一个电话都没打给我。
老吴看到那封邮件，端着杯子走到我工位旁边。
“述哥。”
他看着我，欲言又止。
最后说了一句：“你值得更好的。”
我没说话。
老吴叹了口气，走了。
那天晚上，我接到一个电话。
赵磊。
我大学同学，现在是星河科技的CTO。
“述哥，听说鼎盛系统崩了？”
圈子就这么大，消息传得快。
“修好了。”
“我知道是你修的。”赵磊笑了，“全行业都知道鼎盛的调度引擎是你写的，就你们公司不知道。”
我沉默了一下。
“述哥，老话又说一遍——什么时候想动，星河的门随时开。”
“我再想想。”
“行，不急。”
赵磊挂了电话。
我在黑暗中坐了很久。
再想想。