简介
精选的一篇职场婚恋小说《常败律师她拿捏了零败战神》，在网上的热度非常高，小说里的主要人物有沈砚苏晚，目前这部作品已经持续更新到了164871字的篇幅，书中故事的主人公正是沈砚苏晚，这本精品小说绝对值得一读。
常败律师她拿捏了零败战神小说章节免费试读
张桂兰老人的案件尘埃落定后，砚晚律所的名气在江城普通群众中愈发响亮，不少身处困境的人，循着这份公道与温暖，纷纷前来求助。
冬的清晨，寒风卷着细碎的雪沫子，拍打着律所的玻璃窗，发出呜呜的声响，砚晚律所刚打开大门，门口的风铃便被轻轻拨动，铃声细碎而微弱，没有往求助者的急切，反倒裹着几分小心翼翼的怯懦，像是怕惊扰了这份冬里的安宁。
苏晚正低头整理张桂兰案件的收尾材料，听见铃声便起身开门，一股凛冽的寒风瞬间裹着寒气涌了进来，让她下意识地缩了缩脖子。
门外站着一位身形单薄的年轻女子，身上穿着一件洗得有些发白的宽松羽绒服，领口和袖口都磨出了细细的毛边，显然穿了有些年头。她面色惨白得近乎透明，眼下是浓重得化不开的黑眼圈，眼尾还泛着未褪尽的红，双手紧紧护在小腹上，指尖因为用力而泛白，身体微微发颤，既是冻的，也是急的，神情里满是藏不住的无助与焦虑，像是一株在寒风中快要被吹倒的小草。
女子抬眼看向苏晚，嘴唇哆嗦了好一会儿，才鼓起勇气，声音细若蚊蚋，带着几分试探：“请问……是砚晚律所吗？我是我姐姐林晓推荐来的，她说苏律师是值得信赖的律师，我叫林萍，我……我需要帮助。”说罢，她的眼泪便在眼眶里打转，硬生生憋住没掉下来。
苏晚连忙侧身让她进屋，顺手关上大门，隔绝了门外的寒风，又快步倒了一杯温热的开水，递到她手中，语气温柔得像冬里的暖阳：“林小姐，快进来暖暖身子，别着急，先喝口水，慢慢说你的情况，不管多难，我们都会尽力帮你。”林萍双手接过水杯，冰凉的指尖触碰到温热的杯壁，才稍稍有了一丝暖意，她抿了一口热水，喉咙里的哽咽稍稍缓解，可泪水还是忍不住顺着脸颊滑落，砸在水杯壁上，晕开小小的湿痕。
“我今年25岁，在江城一家互联网公司做运营，已经任职3年了。”林萍的声音带着未平的哽咽，语速缓慢却清晰，每说一句话都要停顿片刻，像是在极力平复情绪，“我一直很努力工作，每天加班到深夜是常事，业绩在部门里一直名列前茅，去年还拿到了公司的优秀员工奖，奖金我都存起来，想着以后给孩子攒粉钱。可就在一个月前，我查出怀孕了，本来是件开心的事，我和老公商量着，再努力几年，就换个大一点的房子，可公司知道后，态度就彻底变了。”
她抬手用袖口擦了擦眼泪，指尖还残留着热水的温度，眼神里满是委屈：“部门领导找我谈话，语气特别敷衍，说我怀孕后，精力会不足，没办法应对高强度的工作，还说我肚子大了以后，会影响团队效率，让我主动辞职，还假意说会给我几千块钱补偿金，算是‘仁至义尽’。我不愿意，我明明可以正常完成工作，怀孕这一个月，我没有迟到早退，也没有耽误任何工作，而且我知道，怀孕女职工是受法律保护的，公司不能随便辞退我。可没想到，没过几天，人事就给我发了辞退通知书，上面冷冰冰地写着‘能力不达标，无法胜任岗位’，还拒绝支付任何经济赔偿金和产假工资，说我是‘自愿离职’。更过分的是，他们甚至没给我出具正式的解除劳动合同书面证明，只着我签一份自愿离职协议；我坚决没签，他们就擅自停缴了我的社保。”
说到这里，林萍的情绪愈发激动，声音也微微颤抖，双手紧紧攥着水杯，指节泛白，眼底的委屈渐渐被绝望取代：“我去找领导理论，他们却一口咬定我能力不行，还嘲讽我说，‘一个孕妇，能找到工作就不错了，别不知足’，还说我要是不服，可以去告他们，他们不怕。更过分的是，他们偷偷删除了我的考勤记录、工作群聊天记录，还让人事部门否认我和公司的劳动关系，说我只是人员，本不是公司正式员工。我手里只有部分私人微信的工作聊天记录、每月的工资转账凭证，还有当初的优秀员工奖状，我去劳动仲裁部门咨询，他们说我目前的证据确实不足以充分佐证劳动关系和违法辞退事实，建议我补充社保缴纳记录、同事证言等关键证据，不然很难胜诉，让我要么认栽，要么再想想办法。”
林萍的眼泪越流越多，肩膀微微颤抖，眼底满是绝望：“我怀孕才两个月，孕吐反应很大，吃什么吐什么，本无法重新找工作，我老公的工资也不高，还要承担房租和我的产检费用，家里的积蓄也不多，本撑不了多久。张桂兰是我邻居，她听说我的情况后，拉着我的手说，你们帮她讨回了房子，是真心实意为我们普通人办事，让我一定要来问问你们，求你们帮帮我，帮我讨回公道，要么保住我的工作，要么拿到我应得的赔偿，让我能安安心心生下孩子，不用再为生计发愁。”
此时，沈砚从办公室走了出来，他刚梳理完一份法律文书，恰好听到林萍的陈述，神色渐渐变得凝重。他走到办公桌旁坐下，目光落在林萍苍白的脸上，语气平和却带着不容置疑的力量：“林小姐，你放心，你遇到的这种情况，属于典型的孕期歧视和违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
他顿了顿，继续补充法律条款，确保表述精准：“同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，你任职已满3年，可主张3个月工资的经济补偿，对应的赔偿金则为6个月工资（即经济补偿的二倍）。另外，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
他接过林萍递来的辞退通知书、工资转账凭证和工作聊天记录，仔细审阅后，继续说道：“虽然公司刻意销毁了考勤记录、否认劳动关系，但你的工资转账凭证（可佐证资金往来）、工作聊天记录（可佐证工作内容）、优秀员工奖状（可佐证任职事实），都可以作为基础佐证。我们会帮你进一步收集证据：一是调取你在公司的社保缴纳记录，这是证明劳动关系最直接的证据之一；二是联系你的前同事出庭作证，证实你的任职情况和孕期被辞退的事实；三是申请劳动仲裁部门调查，调取公司的职工名册、工资发放记录等相关材料，同时向劳动监察部门举报公司的违法行为，一定帮你维护合法权益。”
苏晚坐在林萍身边，轻轻拍着她的后背，语气温柔：“林小姐，别害怕，有我们在，我们不会让你白白受委屈。孕期本就辛苦，你要好好照顾自己，别太焦虑，证据的事交给我们，我们会尽快推进案件，给你一个满意的答复。”
林萍看着沈砚和苏晚坚定的眼神，心中的绝望渐渐消散，泪水再次流了下来，这一次，是感动的泪水：“谢谢你们，谢谢你们愿意帮我，要是没有你们，我真的不知道该怎么办了。”
沈砚点了点头，语气郑重：“维护你的合法权益，是我们的职责所在。接下来，你配合我们整理相关材料，回忆一下工作中的细节，比如工资发放的具体时间、金额，社保缴纳的大致情况，还有哪些前同事可能愿意提供帮助，我们会尽快制定诉讼策略，帮你讨回公道。”
接下来的几，沈砚和苏晚便投入到林萍的案件中。苏晚负责安抚林萍的情绪，帮她梳理工作中的相关细节，收集补充证据，同时联系林萍的前同事，耐心劝说他们出庭作证，告知其作证受法律保护，公司无权报复；沈砚则深入研究案件细节，梳理法律依据，制定周密的诉讼策略，针对公司否认劳动关系、伪造“能力不达标”证据的行为，准备了针对性的应对方案，同时向劳动监察部门提交举报材料，反映公司违法辞退、未出具解除劳动合同书面证明、擅自停缴社保等违法行为。
可案件推进并不顺利，林萍的前同事们大多忌惮公司的势力，害怕被报复，纷纷拒绝出庭作证；公司方面更是态度嚣张，不仅拒不承认违法辞退，还派工作人员联系林萍，恶意威胁她，让她尽快撤诉，否则就要对她和肚子里的孩子下手。这种以威胁手段强迫劳动者放弃合法维权的行为，已涉嫌违反《劳动合同法》第八十八条相关规定，若情节严重，还可追究其刑事责任。
林萍得知后，十分害怕，连夜给苏晚打电话，声音颤抖：“苏律师，他们威胁我，说要是我不撤诉，就对我不利，我好害怕，要不……要不我们算了吧，我不想连累你们，也不想让孩子受到伤害。”
苏晚连忙安抚道：“林小姐，你别害怕，他们只是色厉内荏，不敢真的做什么。我们已经安排了人，暗中保护你的安全，沈律师也已经联系了警方，将他们的威胁行为备案，一旦他们有任何过激行为，警方会立即介入。另外，他们的威胁行为本身就是违法的，我们会将相关证据提交给法院，加重其违法情节，你放心，我们不会放弃，一定会帮你讨回公道，不会让你和孩子受到任何伤害。”
挂了电话后，苏晚立刻找到沈砚，告知了林萍的情况和公司的威胁。沈砚的眼神瞬间变得冰冷，语气犀利：“太过分了，公然威胁当事人，无视法律尊严。我们加快取证进度，同时向法院提交人身安全保护令申请，依法保护林萍的人身安全；另外，催促劳动监察部门加快调查进度，对公司的违法行径依法予以处罚——据《劳动保障监察条例》第三十条规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，可处2000元以上2万元以下的罚款，同时依据《劳动合同法》第八十五条，责令公司限期支付赔偿金，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。”
在沈砚和苏晚的坚持下，事情终于有了转机。一位林萍的前同事，被二人的坚守和林萍的困境打动，愿意出庭作证，证实林萍在公司的工作情况、业绩表现以及孕期被辞退的事实；同时，沈砚成功调取了林萍的社保缴纳记录——公司此前已为其缴纳了2年11个月的社保，这直接佐证了双方的劳动关系；劳动监察部门也完成了调查，对公司下达《限期改正指令书》，责令其限期支付赔偿金，并对其违法辞退、擅自停缴社保的行为处以1万元罚款。
庭审之，沈砚凭借扎实的法律知识和完整的证据链（工资转账记录、社保缴纳记录、工作聊天记录、优秀员工奖状、同事证言、劳动监察部门的调查笔录及处罚决定），有力驳斥了公司的虚假陈述，清晰阐述了公司孕期歧视、违法辞退、未出具解除劳动合同书面证明、擅自停缴社保及威胁当事人的多项违法事实，明确提出两项诉讼请求：一是撤销公司的辞退决定，恢复劳动关系；二是要求公司支付经济赔偿金、拖欠的产假工资及未出具书面解除证明的损害赔偿金，共计12万余元（其中经济赔偿金按3个月工资的2倍计算，产假工资按孕期至产假结束的标准核算）。
公司方面无力反驳，最终，法院依法判决，支持林萍的全部诉讼请求，判令公司撤销辞退决定、恢复与林萍的劳动关系，支付林萍经济赔偿金、产假工资及相关损害赔偿金共计12万余元，同时责令公司限期为林萍补缴停缴的社保。
拿到判决书的那一刻，林萍紧紧握住沈砚和苏晚的手，泪水满眶：“谢谢你们，谢谢你们帮我讨回了公道，我终于可以安心生下孩子了。”苏晚笑着说道：“不用谢，这是我们应该做的，以后要是再遇到任何法律问题，随时找我们。另外，后续如果公司不履行法院判决，我们会第一时间帮你向法院申请强制执行，确保你能顺利拿到赔偿、恢复劳动关系，不用再担心后续维权问题。”
林萍的案件胜诉后，砚晚律所在江城职场圈打响了名气，不少遭遇职场歧视、违法辞退的职场人，纷纷前来求助，沈砚和苏晚依旧坚守初心，用专业和温情，守护着每一位当事人的合法权益。